Je wilt zelf je vacatures vervullen. Je eigen vacatures online zetten, zelf kandidaten werven en gesprekken voeren.
Je bent een werkgever die graag zelf de touwtjes in handen heeft en vorm en inhoudt wil geven aan het beeld wat je naar buiten brengt over jouw organisatie. Maar je bereikt nog niet helemaal wat je graag wilt.
Vacatures staan lang open en er komen op sommige vacatures heel weinig sollicitaties binnen. Bij de gesprekken met de kandidaten kunnen ze allemaal wel wat, maar van geen één kandidaat ben je helemaal overtuigd. Kortom, je wilt een specialist. Iemand die expertise en ervaring heeft om dit te verbeteren. Dat kan!
Al meer dan tien jaar help ik organisaties met hun corporate recruitment. Ik kom op locatie en ondersteun waar nodig.
Hoe gaat het in zijn werk?
- Aan de hand van het strategische recruitment rad, analyseren we wat er goed gaat en reeds aanwezig is en waar er nog verbetering mogelijk is. Dit breng ik in kaart.
- Daarna gaan we bekijken wat de wensen zijn met betrekking tot recruitment. Wat is precies de uitdaging? Hoeveel vacatures, welke profielen in welk tijdsbestek wil je deze graag vervullen. Wat zijn je langetermijndoelstellingen en waar ben je op korte termijn het snelst mee geholpen.
- Er komt een actieplan. Samen met de collega’s in de organisatie gaan we de benodigde stappen zetten om jullie eigen corporate recruitment succesvol te maken. Daarbij stroop ik graag de mouwen omhoog om samen succesvol te worden.
Welke ondersteuning is er mogelijk op locatie?
Aan de hand van de behoefte die er is, bekijken we wat er nodig is. Bijvoorbeeld hoeveel uur in de week en voor hoelang? Dit kan op projectbasis vorm gegeven worden of middels ‘uurtje factuurtje’.