• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Auxiliumwerkt

Auxiliumwerkt

Vacatures

  • Home
  • Corporate recruitment
    • Online recruitment programma
    • Recruitmentmodel
      • Uitleg recruitment strategie model
    • Recruitment in tijden van corona
    • Candidate journey
  • Loopbaanbegeleiding
    • LinkedIn optimaliseren
    • Motivatiebrief schrijven
    • CV updaten
    • Werkgeluk
      • Online programma Werkgeluk
  • Workshops
    • Workshop sollicitatiegesprekken voeren
    • Recruitmentrad
    • Workshop The Happy Candidate Journey
      • Tips voor de candidate journey
    • Zet jezelf succesvol in de markt
    • Workshop Werkgeluk
  • RPO
    • Incompany Recruitment Proces Optimalisatie (IRPO)
    • Candidate Journey
  • Over ons
    • Ons corporate recruitment team
    • Visie & missie
    • Kernwaarden
    • Handige infolinks
    • Privacystatement
    • Werken bij
    • Video’s
    • Nieuwsbrief
  • Blogs
  • Contact

Tips voor de candidate journey

Tips voor de candidate journey

 

Handige tips voor de candidate journey binnen jouw organisatie:

 

  • Maak inzichtelijk wat de contactmomenten zijn van de kandidaat tijdens het sollicitatieproces. En zorg dat je met elkaar afstemt hoe je wilt dat deze contactmomenten verlopen.
  • Organiseer een ‘welkom gevoel’; een naambordje bij de receptie, een receptionist die weet dat je komt, een parkeerplaats voor de deur etc.
  • Zorg dat het laatste contactmoment een glimlach veroorzaakt. Natuurlijk ontkom je er helaas niet aan dat je sollicitanten teleur moeten stellen door een afwijzing, maar bedenk eens hoe je ervoor kan zorgen dat het laatste contactmoment een glimlachmoment is.
  • Zorg ervoor dat de sollicitatieprocedure een afspiegeling is van de cultuur van de organisatie. Bedenk hoe je in de contactmomenten met je sollicitant je kernwaarden/cultuur kan overbrengen.
  • Gebruik een representatieve ruimte voor het sollicitatiegesprek. Een nieuwe medewerker is nét zo belangrijk als je grootste klant.
  • Bereid een sollicitatiegesprek goed voor. Van je kandidaat mag je verwachten dat deze zich voorbereidt voor het gesprek, dit geldt ook voor jou als gesprekspartner! Lees het CV, check LinkedIn, bekijk online de site van voormalige werkgevers en formuleer je vragen.
  • Houd het contact met je sollicitant informeel en persoonlijk. Zorg voor een persoonlijke afwijzing, zodat de sollicitant begrijpt waarom die afgewezen is.
  • Lach! Een goed gevoel ontstaat door een glimlach en lachen. Een sollicitatiegesprek mag ook leuk zijn, humor is toegestaan.
  • Zorg voor een sollicitatieprocedure die aansluit bij de functie en bij jullie organisatie. Denk aan een presentatieronde, selectie-avond, escape-room, groepsopdracht oftewel wees creatief.

Workshop The Happy Candidate Journey

Wil je een incompany workshop over de candidate journey organiseren? Neem contact op met Laura Reichgelt.

 

 

 

Primaire Sidebar

Footer

Contact

Auxiliumwerkt
Wierdenseweg 23a
7688 PK  Daarle
T: 06-54953232
M: lreichgelt@auxiliumwerkt.nl

KVK: 58450297
BTW: NL102397685B02

Volg ons

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Auxiliumwerkt

Auxiliumwerkt: consultancy voor corporate recruitment.

Meer over corporate recruitment

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor de nieuwsbrief van Auxiliumwerkt.

Aanmelden voor nieuwsmails

© 2023 · Auxiliumwerkt

Meld je nu aan!

Blijf op de hoogte van de experttips van onze recruitmentspecialist Laura Reichgelt: