Waar haal je écht voldoening uit? Lekker eten met een glaasje wijn erbij, daar haal ik zeker plezier uit, maar echt voldoening niet. Waar ik wel voldoening uit haal? Dat is wat kunnen betekenen voor een ander. Gelukkig is dit iets waar ik dagelijks invulling aan kan geven in mijn werk en waar ik ontzettend blij mee ben.
“Het gaat niet om wat je tegen een ander zegt, maar om wat voor gevoel je de ander geeft.” Mijn werk geeft me voldoening als ik met mijn kennis, creativiteit en ervaring iemand of een organisatie kan helpen. Als ik in positieve zin iets kan bijdragen.
Ik heb weleens een tijdje – elke dag aan het einde van de dag – opgeschreven wat ik die dag had gedaan en wat bijdroeg aan mijn gevoel van voldoening. Zo kreeg ik inzichtelijk waar ik het écht uit haalde. Toen kwam ik erachter dat het niet om het beste resultaat ging, maar dat ik veel blijer werd van de samenwerking met mijn collega’s onderweg naar dat resultaat. Of het uiteindelijke resultaat nu een beetje minder of meer was, maakte voor mij niet per se een verschil in mijn geluk.
Ook kwam ik erachter dat als er veel dagen waren waarin het proces voor mijn gevoel stilstond, ik onrustig werd en dat saai vond. Dan ging ik letterlijk brainstormen over manieren om efficiënter te werken of onze kwaliteit te verbeteren om er weer beweging in te krijgen. Want ergens naartoe werken, iets verbeteren en kleine successen behalen, daar haal ik voldoening uit!
Net zoals mijn creativiteit in kunnen zetten, dat vind ik geweldig. Daarom vind ik ondernemen zo geweldig. Ik hoef geen budget op te halen of iemand te overtuigen. Als ik iets verzin waar ik ontzettend blij van word, dan doe ik het gewoon! Al lang zat er een idee in mijn hoofd, en met het vormgeven van het online programma over corporate recruitment, kwam dat weer naar boven. Ik ging schetsen, schrijven en tekenen en er ontstond iets. Samen met PicturePower werd het idee een ontwerp en een proefdruk. En nu is ‘Het recruitment spel’ werkelijkheid. Zo tof!
Het recruitment spel geeft de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier de wijze waarop je recruitment binnen je organisatie wilt gaan uitvoeren, te bespreken en vast te leggen. Een mooi spelbord, waarbij je het recruitmentproces doorloopt en bij elke stap aan de hand van vragen op een kaartje met elkaar antwoord geeft op hoe jullie recruitment willen vorm geven in jullie organisatie.
Nu is het moment van testen aangebroken en ben ik dus op zoek naar drie organisaties die hun ‘spelregels’ van recruitment weleens (opnieuw) onder de loep willen nemen met behulp van dit spel. En natuurlijk gedegen feedback willen geven over het spel, voor de laatste puntjes op de spreekwoordelijke i. Als dank voor het testen, krijg je het spel gratis – en eeuwige roem dat je hieraan bijgedragen hebt natuurlijk 😉
(inmiddels voorzien van testers)
Stuur me een berichtje of een mail (lreichgelt@auxiliumwerkt.nl) als je op de hoogte wilt blijven van de ontwikkeling van het Recruitmentspel.
#hetrecruitmentspel #creativiteit #voldoening #auxiliumwerkt #ontwikkelen
Geef een reactie