Auxiliumwerkt werkt volgens een eigen recruitmentmodel.

Model recruitmentstrategie

Auxiliumwerkt heeft inzichtelijk gemaakt welke onderdelen van invloed zijn op recruitment. 
Er zijn 4 raderen die van invloed zijn:  

• HR 
• De interne organisatie
• De potentie in de arbeidsmarkt
• De arbeidsmarktcommunicatie 

Tezamen met deze 4 raderen gaat het recruitment rad succesvol draaien! 

Als Corporate Recruitment specialist ben ik de afgelopen 6 jaar als zelfstandige werkzaam. Op het moment dat een organisatie een uitdaging heeft op het gebied van Recruitment, ga ik aan de slag.
Vacatures die niet (voldoende) vervuld kunnen worden, te weinig kwalitatieve sollicitaties, een beperkte arbeidsmarkt (denkt men), te veel verloop, de vraag kan van alles zijn. Maar samen met mijn klanten inventariseer ik deze 4 raderen om te achterhalen waar de mogelijkheden ter verbetering liggen met als doel om aan de personele capaciteitsbehoefte te gaan voldoen.   

Deze raderen opzetten, optimaliseren en/of uitvoeren om tezamen het recruitment rad succesvol te laten draaien, dat is mijn expertise.

In deze bizarre tijd van de maatregelen rondom het Coronavirus heb ik organisaties mogen adviseren over de mogelijkheden voor het (online) voortzetten van hun sollicitatieprocedures en het inzetten van hun arbeidsmarktcommunicatie passend bij de wervingsdoelgroep én deze tijd. Heb jij nu tijd om jouw recruitment-rad goed te bekijken? Of wil je juist extra inzetten op jouw arbeidsmarktcommunicatie-rad? Neem dan gerust eens contact met mij op.  

Advies nodig voor jullie bedrijf, team of afdeling? Neem contact op voor een afspraak met Laura Reichgelt.