Sollicitanten willen weten waar ze komen te werken. Ze willen een duidelijk beeld krijgen van de organisatie waar ze komen te werken. Een sollicitatieprocedure wordt dan ook ervaren als een eerste kennismaking met de organisatie waar ze komen te werken. De wijze waarop de sollicitatie in behandeling wordt genomen, geeft een eerste indruk van de organisatie waar ze komen te werken.
Social ervaring
De sollicitatie-ervaring wordt tegenwoordig ook al een ‘social’ ervaring genoemd. Oftewel de sollicitanten delen hun ervaringen met je organisatie via social media. Ook een afgewezen sollicitant kan een positieve ambassadeur worden voor uw organisatie.
Factoren voor een positieve candidate Journey:
- Branding; gebruik maken van de naamsbekendheid en of reputatie van de organisatie (producten/diensten)
- Persoonlijkheid; de sollicitant wil zich graag betrokken voelen bij de sollicitatieprocedure. Dit contact verloopt vaak via een recruiter. Een recruiter die uw reputatie eer aan doet en de eerste persoonlijke indruk met je organisatie en de kernwaarden, waar maakt.
- Leermoment; een sollicitant kan het erg waarderen als de sollicitant een meerwaarde kent. Dit kan ook bij een afwijzing als positief worden ervaren, doordat er bijvoorbeeld waardevolle tips of feedback worden gedeeld met de sollicitant.
- Techniek; in hoeverre ondersteunt de techniek het sollicitatieproces? Staat u met het bedrijf binnen jouw vakgebied vooraan met innovatie? Is dit te herleiden uit jouw sollicitatieprocedure? Door gebruik te maken van onze expertise, heb je beschikking tot de nieuwste ontwikkelingen op sollicitatiegebied en maak je gebruik van de 3.0 sollicitatiemogelijkheden.
- Sollicitatieprocedure; een sollicitatieprocedure is een afspiegeling van hoe het proces binnen een organisatie is ingericht. De kwaliteit van het sollicitatieproces geeft een indruk aan de sollicitant hoe het geregeld is binnen het bedrijf. Het is dus belangrijk dat de afspraken worden nagekomen binnen het sollicitatieproces.
Bij een goede social-ervaring van de sollicitatieprocedure wordt de wil om bij je organisatie te werken significant vergroot! Ook bij de afgewezen sollicitanten, die hun ervaring uiten in social media of het bekendmaken binnen het netwerk van je organisatie én hun eigen netwerk.
Blogs
Over de candidate journey schreven we diverse blogs, lees ze nog eens door.
Tips voor de candidate journey
Inspiratie nodig om de candidate journey te verbeteren? Bekijk mijn negen praktische tips.
Workshop The Happy Candidate Journey
Geïnteresseerd in een incompany workshop The Happy Candidate Journey? Neem contact op.
Benieuwd naar wat Auxiliumwerkt voor u kan betekenen?