Recruitment Proces Optimalisatie
Is dit jouw vraag: Hoe organiseer je corporate recruitment? Met alleen de juiste corporate recruiter ben je er nog niet. Recruitment kent vele aspecten die van invloed zijn op de kwaliteit, snelheid en vervulling. Auxiliumwerkt begeleidt vele organisaties naar een adequate, succesvolle corporate recruitment.
Ons aanbod voor het organiseren van corporate recruitment:
- Een volledige recruitmentanalyse; huidige situatie versus gewenste situatie conform de branche/organisatiedoelstellingen, met de te nemen stappen om tot de gewenste situatie te komen.
- Het optimaliseren van het recruitmentproces ten behoeve van efficiency & kwaliteit.
- Begeleiding bij aankoop/implementatie ATS-systeem.
- Arbeidsmarkt kennis/dat.
- Opleiden corporate recruiter(s)
- Recruitmentrad uitwerken
Opzetten en/of optimaliseren van:
- Candidate Journey
- Referral recruitment
- Wervingskanalen
- Loopbaanpaden (t.b.v. doorgroeiperspectief)
- Doelgroepanalyse (ken je kandidaat)
- Werken-bij-site
- Arbeidsmarktcommunicatie (lees hier 5 tips)
Hoe is onze aanpak van incompany recruitment proces optimalisatie?
Incompany optimalisatie betekent dat we samen met de betrokken medewerkers van de organisatie de aspecten van recruitment gaan optimaliseren. Dit doen we middels het geven van workshops en kennisoverdracht. Vervolgens vormen wij samen met de medewerkers een projectgroep, waarbij wij in de rol van projectleider de voortgang & kwaliteit bewaken. Door deze integrale aanpak zijn wij in staat om de juiste mindset en kennis van recruitment over te dragen op eigen medewerkers. Hierdoor is de organisatie uiteindelijk in staat om zelf een succesvolle corporate recruitment te behouden.
Kosten
Ons aanbod is altijd maatwerk. Neem contact op met Laura Reichgelt. Interesse in het outsourcen van recruitment?
Interesse in het outsourcen van recruitment? Download dan ons Whitepaper RPO door Auxiliumwerkt.
